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女员工怀孕被公司主管劝退,离职后,收到老板的信息很感动

我想在昨天分享的原创职场经历

在工作场所,员工的怀孕通常会给领导者留下不好的印象。领导人认为,一旦他们怀孕,他们可能会推迟他们的全职工作,所以一些公司会制定一些很好的规则,例如员工怀孕时。他们将被转移到领导层并以类似的方式被解雇。

最近,作者看到了这样一个工作场所案例。在公司怀孕后不久,一名女性员工被该公司的主管解雇。女员工没有想到,因为公司以前没有类似的规定,她也觉得公司的员工怀孕实际上是合理的。公司无权干涉员工,但面对主管的迫害,女性员工只能选择辞职。

辞职后,员工收到了老板的信息。消息的内容写道:当你离开公司时,我实际上很不情愿,因为你在公司的工作能力和表现对所有人来说都是显而易见的。我对你也很重要,只有公司。就你的健康而言,你不想像下班后的其他同事一样留在公司,熬夜,公司会给你三个月的工资作为补偿。我希望你明白。

在收到老板的信息后,这位女员工仍然非常感动,因为公司高管并没有让它变得非常合理,但老板并没有通过补偿员工来讨厌公司。

作者认为:

首先,在工作场所,许多新加入的小伙伴在与公司人员打交道方面没有一定的经验。因此,当他们在遇到特殊情况时被领导人解雇时,这些工作场所的新人会抱怨。但是,他们只能接受这种结局。在公司工作多年的老员工会与领导者讨价还价,因为他们不想让公司有这样的结局。如果公司没有为某些奖金补偿他们,那么员工永远不会轻松。离开公司。每个人都不想被迫做出不明智的选择,但领导者总是使用不合理的想法来强迫和吸引员工。

其次,工作场所的许多女性商业朋友在公司受到不公平对待,他们只能选择默默忍受,因为他们觉得必须花费大量的时间和精力来处理公司的诉讼或法律保护。一些公司老板在解雇员工后会感到尴尬,所以如果员工跟随老板,他们在工作场所仍然很开心。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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